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西部留人:栽好梧桐树还要给人吃下定心丸


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时间: 2019-10-21 17:33:51

赵清源

日前,兰州大学校长、中国科学院院士严纯华表示,兰州大学110年后,兰州大学一直坚守西北,“从未因为困难和障碍而停止前进”。经过这些年的努力,2018年,学校停止了人才的异常流动,进来的人才比出来的多。不仅如此,学校还聚集了大量高层次、高质量的人才,初步形成了“近在咫尺,远在天边”的人才工作氛围。“现在,如果有人才流失的迹象,学校将立即予以关注,坚决防止因学校工作不足造成的人才流失。”(展望,9月15日)

近年来,“孔雀东南飞”是一个常见的问题。与东方相比,西方人才短缺一直是不争的事实。此外,经济越落后,形势越困难,问题就越严重。与西方其他大学相比,兰州大学应该被认为是幸运的。尽管曾被网民嘲笑为“中国最受伤害的大学”,但其学术地位、知名度和吸引人才的效果仍足以令西方姐妹大学羡慕。

首先,应该说明人才竞争和自由流动是市场经济发展的必然要求和结果。如果它不流动,它将只是一个死水潭。人才市场也是一个市场。既然是市场,我们就应该遵循基本的经济规律。对于人才来说,选择一个更舒适的环境、更好的发展条件和更好的发展空间没有错。无论是依赖感情还是行政干预,它往往不如市场强大。如何留住在西方培养的人才,如何把他们带到西方,将考验人才管理者的智慧和勇气。

西部地区人才短缺有许多原因。除了历史原因之外,还有困难条件甚至对人才的态度等因素。有些单位对人事关系、子女教育和两地分离等问题视而不见,即使他们已经带人来完成任务并支付家庭津贴。在西部的一些地方,许多本地人才也受到待遇较低和条件较困难的影响。他们在这里工作不自在,更不用说吸引外国人才了。如果说条件艰苦、待遇低、经济总量小是造成西部地区人才短缺的环境因素,那么人才激励机制不完善、政策执行不力、地方人才作用未能充分发挥就是造成人才严重流失的人为因素。

因此,为了留住西部人才,我们必须首先种植梧桐树,优化我们自己的环境。近年来,虽然国家对西部地区的支持有所恢复,西部地区在交通、通讯等基础设施建设方面取得了很大进展,但由于历史原因、自然环境、产业结构等因素的影响,西部地区仍然处于全国的后位,与东部地区的差距仍然很大,短期内无法弥补。西部地区需要优化人才服务软环境,通过出台相关政策不断改善人才服务待遇,使其得到应有的物质待遇和社会评价。只有建立合理公平的人才培养和评价机制,才能形成留住人才的社会氛围和聚集人才的强大磁场。

在这方面,我们不仅要种植梧桐树,还要给人们以安慰。对于人才来说,交通、经济、待遇、收入等都是需要考虑的因素,但更重要的是,真正的人才需要充分发挥自己的价值,找到自己的职业,实现自己的理想,拥有发展的平台和机会。搭建差异化平台,以职业留住人才,就是给人才充分展示才华的空间。人们保留他们的才能,他们的心生根发芽。这是留住人才的最佳策略。当然,西部地区的经济社会发展对人才有着巨大的需求。仅仅依靠引进高层次人才是远远不够的。最基本的事情是激活当地的人才储备。我们必须坚持“最大限度地利用人才”的原则。此外,西部地区不仅要关注知名人才,还要善于投资人才的价值凹陷,寻找和培养有亮点和潜力的年轻人才。如果这些支持措施得以实施,更多的人才将有可能留在西方大学。